HR Transformation คืออะไร? เมื่อบทบาทของ HR เปลี่ยนจากงานสนับสนุนสู่การขับเคลื่อนธุรกิจ
ในอดีต ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มักมีบทบาทในการดูแลงานธุรการ เช่น การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การบริหารการลา และการคำนวณเงินเดือน แต่เมื่อองค์กรต้องเผชิญกับการแข่งขันที่สูงขึ้น เทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และความคาดหวังของพนักงานที่แตกต่างไปจากเดิม บทบาทของ HR ก็เปลี่ยนแปลงตามไปด้วย แนวคิดนี้เรียกว่า HR Transformation ซึ่งเป็นการยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลจากการทำงานเชิงปฏิบัติการ ไปสู่การเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กร HR Transformation คืออะไร? HR Transformation คือการปรับเปลี่ยนบทบาท กระบวนการ และเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ HR สามารถสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น …